Pro někoho dlouho očekávaná příjemná událost, pro jiného jen nutné zlo, které je třeba vytrpět. Řeč je o firemních večírcích. Jaké jsou rizikové faktory těchto oslav a co je dobré před večírkem zvážit?
Akce konané mimo prostředí firmy, tedy i zmiňované večírky, s sebou nesou mnoho výhod i nástrah. Jedná se o jistou formu teambuildingu, tedy stmelování kolektivu. Zaměstnanci mají ideální příležitost se lépe poznat i mimo pracovní prostředí a více se jeden druhému přiblížit.
Obvykle se večírky pořádají pouze v rámci firmy, ovšem v případě menších společností bývají často přizváni také partneři a partnerky zaměstnanců. Pro některé páry může být taková příležitost přínosem pro jejich vztah, zejména pokud se jedná o páry vyrovnané a harmonické. Jedná se o jisté oživení jejich soužití a zároveň seznámení se s partnerovými kolegy. Pro některé páry však může společný firemní večírek znamenat pohromu. Partner přizvaný na akci konkrétní společnosti obvykle nezná ostatní účastníky a je třeba, aby byl dostatečně společenský a samostatný, aniž by musel spoléhat na neustálou oporu svého doprovodu. To může být pro druhou stranu dosti unavující, obzvlášť pokud se nemůže plně věnovat zábavě se svými kolegy.
Druhou variantou je vydat se na firemní večírek bez partnera, ovšem i v tomto případě je třeba předem důkladně zvážit možné následky. Protějšek se může cítit opomenut a mimo centrum vaší pozornosti. Zejména žena na mateřské dovolené, která se po celém dni stráveném doma s dětmi těší na manželovu společnost, může být z další manželovy nepřítomnosti zklamaná. Na řadu přicházejí výčitky či hádky. Na obou stranách se v tomto případě vyžaduje vysoká míra tolerance. Dále je vhodné předem partnera upozornit na blížící se firemní akci a společně se domluvit na tom, zda se večírku zúčastní partneři společně, anebo pouze jednotlivec. Tak se můžeme vyhnout případným neshodám.
V průběhu samotného večírku je třeba mít kontrolu nad svým jednáním a nenechat alkohol, aby se stal naším pánem. Alkohol má sice pomoci ke snadnějšímu uvolnění, avšak jeho přemíra může způsobit více škody než užitku. Pokud jsme posilněni alkoholem, obvykle ztrácíme zábrany a říkáme věci, které bychom si zastřízliva nedovolili vyslovit a později toho litujeme.
Další problematickou oblastí, která v souvislosti s firemními večírky stojí za zmínku, je vztah nadřízený – podřízený. I přes méně formální atmosféru je třeba mít neustále na paměti hierarchii pracovních pozic a zejména vedoucí pracovník by měl uvážit, nakolik si své podřízené pustí takzvaně k tělu. Některé důvěrné informace mohou být následně zneužity v jeho neprospěch. Dále by mělo být úkolem vedoucího pracovníka dohlédnout na probíhající zábavu a v případě nevhodných poznámek na účet nepřítomného zaměstnance včas zasáhnout.
Nezřídka se stává, že vlivem alkoholu a uvolněné atmosféry dojde ke vzájemnému sblížení dvou zaměstnanců. V daný okamžik se to může jevit jako dobrý nápad, ovšem je třeba také zvážit možné následky našeho počínání. Problém obvykle nastává v následujících dnech, kdy druhého potkáte v zaměstnání. Jak se v takovém případě zachovat? Jednoznačně s respektem a noblesou. Je vhodné si vyjasnit situaci a dát dotyčnému najevo, že svého jednání nelitujeme, avšak nehodláme v ničem pokračovat. Jistě se nedoporučuje předstírat, že k ničemu nedošlo.
V některých případech však může společné sblížení dvou kolegů znamenat počátek jejich vztahu. Obzvláště nesmělí jedinci mají díky firemnímu večírku jedinečnou příležitost, jak navázat kontakt s objektem jejich zájmu.
Pokud budeme mít výše uvedená rizika spojená s firemními večírky na paměti, mohou pro nás být podobné akce příjemným a zajímavým zpestřením a jedinečnou příležitostí, jak se ke svým kolegům dostat blíže.
